Pośrednictwo pracy polega w szczególności na:
· udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,
· pozyskiwaniu i upowszechnianiu ofert pracy,
· udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy w związku ze zgłoszoną ofertą pracy,
· informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy,
· inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami,
· współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania,
· informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.
Pośrednictwo pracy realizowane przez powiatowe urzędy pracy jest prowadzone nieodpłatnie i opiera się na następujących zasadach:
-
dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców,
-
dobrowolności – oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy przez poszukujących pracy,
-
równości – oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną,
-
jawności – oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu podawane jest do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy.
Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu.
Pracodawca zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy może nie wyrazić zgody na podawanie do widomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy. Taka oferta pracy może być udostępniona w pełnym zakresie wyłącznie tym bezrobotnym lub poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone w ofercie i których urząd pracy kieruje do pracodawcy.
Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, o ile pracodawca:
-
zawarł w ofercie wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą dyskryminować kandydatów do pracy,
-
w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.
Oferty pracy można składać:
-
osobiście PUP Tarnobrzeg, pok. 304,
-
listownie PUP Tarnobrzeg, ul. 1 Maja 4, 39-400 Tarnobrzeg,
-
telefonicznie (0-15) 823-00-30, wew.102,
-
Druk zgłoszenia oferty pracy można pobrać ze strony: www.puptarnobrzeg.pl (zakładka: wzory dokumentów)
Realizacja ofert pracy następuje w formie wcześniej uzgodnionej z pracodawcą, poprzez:
-
dobór odpowiednich kandydatów przez pośrednika pracy i indywidualnym ich kierowaniu do pracodawcy ze skierowaniem (oferty „zamknięte”),
-
udostępnianie osobom zainteresowanym danych dotyczących wymagań oferty, adresu i sposobu kontaktu z pracodawcą (oferty „otwarte”). W przypadku ofert „otwartych” urząd może również wydać skierowanie do pracodawcy.
-
organizowanie giełd pracy (spotkań bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcą na terenie urzędu),
Oferty upowszechniamy na naszej tablicy ogłoszeń, na stronie internetowej urzędu oraz przez internetową, ogólnopolską bazę ofert pracy.
Szczegółowe informacje można uzyskać:
PUP Tarnobrzeg, tel. /015/ 8230030 wew. 102, pok. 304
zamieszczono 29.01.2009 przez: Maciej Boroń
