INFORMACJA

dla osób bezrobotnych posiadających prawo do zasiłku i podejmujących zatrudnienie lub inną pracę zarobkową z terenu działania Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnobrzegu dotycząca zasad przyznania dodatku aktywizacyjnego

Dodatek aktywizacyjny przysługuje bezrobotnemu posiadającemu prawo do zasiłku, jeżeli:

1. W wyniku skierowania przez Powiatowy Urząd Pracy podjął zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W takiej sytuacji dodatek aktywizacyjny przysługuje od dnia złożenia wniosku do ostatniego dnia przysługiwania zasiłku dla bezrobotnych, przypadającego w okresie zatrudnienia.
W przypadku, o którym mowa powyżej dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości stanowiącej różnicę między minimalnym wynagrodzeniem za pracę, a otrzymanym wynagrodzeniem, nie większej jednak niż 50% zasiłku dla bezrobotnych.
2. Z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie (tj. wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą) lub inną pracą zarobkową (tj. wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkowstwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych).
W tym przypadku dodatek aktywizacyjny przysługuje od dnia złożenia wniosku do ostatniego dnia połowy okresu przysługiwania zasiłku dla bezrobotnych przypadającego w okresie zatrudnienia lub wykonywania innej pracy zarobkowej.
Wysokość dodatku aktywizacyjnego o którym mowa powyżej ustala się  w zależności od wysokości wynagrodzenia, tj. w przypadku uzyskiwania:
- do trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę – 50% zasiłku,
- powyżej trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę – 40% zasiłku.
Prawo do dodatku aktywizacyjnego przysługuje od dnia złożenia wniosku, po udokumentowaniu podjęcia zatrudnienia lub wykonywania innej pracy zarobkowej oraz wysokości osiąganego wynagrodzenia.

Prawo do dodatku aktywizacyjnego nie przysługuje w przypadku:

1. Skierowania bezrobotnego przez Powiatowy Urząd Pracy do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na stanowisko pracy, którego  koszty wyposażenia lub doposażenia zostały zrefundowane zgodnie  z art. 46 ust. 1 pkt 1 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
2. Podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej u pracodawcy, u którego był zatrudniony, lub dla którego wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny.
3. Podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej za granicą Rzeczypospolitej Polskiej u pracodawcy zagranicznego.

W przypadku, gdy do dnia ustalonego przez Powiatowy Urząd Pracy, osoba wnioskująca o przyznanie dodatku aktywizacyjnego nie przedłoży oświadczenia (zaświadczenia) o zatrudnieniu i dochodach, Powiatowy Urząd Pracy wstrzymuje wypłatę świadczenia. Wznowienie jego wypłaty nastąpi po przedłożeniu stosownego oświadczenia (zaświadczenia).

Dodatek aktywizacyjny nie jest wypłacany za czas niewykonywania pracy  w okresie trwania stosunku pracy, stosunku służbowego, umowy o pracę nakładczą, umowy agencyjnej, umowy zlecenie, umowy o dzieło (np. za czas urlopu bezpłatnego).

Dodatek aktywizacyjny za niepełny miesiąc zatrudnienia ustala się dzieląc kwotę dodatku przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie, za który świadczenie przysługuje.