STAŻ
Zasady organizowania staży regulują przepisy Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69 poz. 415, z późn. zm.) oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu (Dz. U. z 2009r. Nr 142, poz. 1160).
Staż polega na nabywaniu umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy przez bezrobotnego, bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą. Stażysta nie jest zatem pracownikiem, pracodawca nie zawiera z nim umowy o pracę, ani też żadnej innej umowy dotyczącej zatrudnienia (np. zlecenia), nie płaci mu też wynagrodzenia (bezrobotny otrzymuje stypendium z urzędu pracy). Odbywająca staż osoba nie przestaje być bezrobotnym (ą).
Staż odbywa się na podstawie umowy cywilno-prawnej, zawartej pomiędzy pracodawcą a starostą. Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje starosta.
Z wnioskiem o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu może wystąpić:
• Pracodawca – jednostka organizacyjna chociażby nie posiadała osobowości prawnej oraz osoba fizyczna jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika.
• Pełnoletnia osoba fizyczna zamieszkująca i prowadząca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha lub prowadząca dział specjalny produkcji rolnej o której mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 1998r. Nr 7 poz. 25, z późn. zm.),
• Przedsiębiorca nie zatrudniający pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców.
Starosta może skierować do odbycia stażu na okres od 3 do 12 miesięcy bezrobotnych:
1.do 25 roku życia oraz
2.w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, którzy nie ukończyli 27 roku życia.
Starosta może skierować do odbycia stażu na okres od 3 do 6 miesięcy bezrobotnych:
1.długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
2.powyżej 50 – tego roku życia,
3.bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
4.samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
5.którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
6.niepełnosprawnych.
Bezrobotny wykonuje czynności lub zadania w wymiarze czasu pracy obowiązującym pracownika zatrudnionego na danym stanowisku lub w zawodzie.
Pracodawca ma obowiązek:
1.Zapoznać bezrobotnego z programem stażu.
2.Zaznajomić bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami.
3.Zapewnić bezrobotnemu bezpieczne i higieniczne warunki odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników.
4.Zapewnić bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracownika.
5.Przeszkolić bezrobotnego, na zasadach przewidzianych dla pracowników, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznać go z obowiązującym regulaminem pracy.
6.Przydzielić bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej.
7.Zapewnić bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne.
8.Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż udzielić mu dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
9.Bezzwłocznie, nie później niż w ciągu 7 dni, informować powiatowy urząd pracy o przypadkach przerwania przez bezrobotnego odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego w odbywaniu stażu oraz o innych zdarzeniach istotnych dla odbywania stażu.
10.Wyznaczyć pracownika, któremu urząd powierzy nadzór nad odbywaniem stażu przez bezrobotnego. Opiekun bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż.
11.Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godz. na dobę i 40 godz. tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godz. na dobę i 35 godz. tygodniowo.
12.Bezrobotny nie może odbywać stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych. Starosta może wyrazić zgodą na realizacje stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.
13.Po zakończeniu stażu wydać bezrobotnemu opinię zawierającą informacje o realizowanych przez niego zadaniach oraz pozyskanych w toku stażu kwalifikacjach lub umiejętnościach.
Przed podjęciem stażu osoba bezrobotna jest kierowana na badania lekarskie w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku objętym programem stażu.
Osoby bezrobotne dojeżdżające na staż mogą ubiegać się o zwrot kosztów dojazdu bądź kosztów zakwaterowania.
Szczegółowe informacje oraz formularze wniosków można uzyskać:
PUP Tarnobrzeg, pok. 404. tel. 015 823 00 30 wew.160 lub 161
| 
